Dokumente ​Chancengleichheit & Diversity

Struktur- und Entwicklungsplan StEP 2025

Beschreibt die übergeordnete strategische Ausrichtung der Universität Bayreuth, u.a. für das Querschnittsthema "Chancengleichheit und Diversität".

Zielvereinbarung der Universität Bayreuth 2019-2022 mit dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst (auf den Seiten des Staatsministeriums)

Beschreibt u.a. Maßnahmen der Universität Bayreuth zur "Erhöhung der Anzahl von qualifizierten Frauen auf Professuren" sowie im Bereich "Internationalisierung und Diversity".

Zielvereinbarungen der Hochschulleitung mit den Fakultäten zur Umsetzung der Chancengleichheit für die Geschlechter an der Universität Bayreuth

Hochschulpolitisches Steuerungselement, um die Chancengleichheit von Frauen und Männern an den Fakultäten zu realisieren.

Grundordnung der Universität Bayreuth (auf der Seite "Ordnungen und Satzungen")

Beschreibt u.a. die Aufgaben der Präsidialkommission für Chancengleichheit und Diversity sowie der Beauftragten für eine familiengerechte Hochschule und für Studierende mit Behinderung.

Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung und Belästigung unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz an der Universität Bayreuth (auf der Seite "Ordnungen und Satzungen")

Umfasst u.a. Begriffsbestimmungen von Diskriminierung und Belästigung; Maßnahmen zur Sensibilisierung, Prävention und Gleichstellung; Anlaufstellen der Antidiskriminierungsberatung; Durchführung formaler Beschwerdeverfahren; Sanktionen.

Richtlinie zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz (auf der Intranet-Seite "Konfliktberatung")

Regelt für Beschäftigte den Umgang mit Konflikten, benennt u.a. universitätsinterne Anlaufstellen, beschreibt die Aufgaben der externen Konfliktberatung und ein gestuftes Konfliktregelungsverfahren.

Satzung der Universität Bayreuth zur Sicherung der Standards guter wissenschaftlicher Praxis und zum Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten (auf der Seite "Ordnungen und Satzungen")

Definiert gute wissenschaftliche Praxis und wissenschaftliches Fehlverhalten; führt ein Verfahren bei Vorwürfen wissenschaftlichen Fehlverhaltens ein. Die Regeln guter wissenschaftlicher Praxis schließen ein, "die Relevanz von Geschlecht und Vielfältigkeit für das Forschungsvorhaben zu prüfen und das Ergebnis dieser Prüfung beim Design des Forschungsvorhabens zu berücksichtigen".

Dienstvereinbarung zur alternierenden Wohnraum- und Telearbeit (pdf-Dokument)

Regelungen von Wohnraum- und Telearbeit bezüglich der räumlichen und technischen Bedingungen, Voraussetzungen der Dienststelle,  Arbeitsausstattung und -mitteln, des Arbeitsschutz, Fragen der Haftung, der Leistungskontrolle und des Datenschutzes.

Sprachleitfaden für die Universität Bayreuth (pdf-Dokument)

Enthält Empfehlungen für einen gendergerechten Sprachgebrauch, um einen fairen Umgang in der offiziellen Kommunikation umzusetzen.

Handlungsempfehlungen für Vorgesetzte bei familienbedingten Freistellungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (pdf-Dokument, im Intranet)

Empfehlung eines Ablaufs bei familienbedingten Freistellungen in vier Phasen (Vorbereitung der Freistellung, Freistellungszeit, Vorbereitung des Wiedereinstiegs, Wiedereinstieg)

Ombudspersonen für wissenschaftlichen Nachwuchs der Universität Bayreuth. Verfahrensgrundsätze mit Erläuterungen (pdf-Dokument)

Beschreibt u.a. die Funktion und Zuständigkeit der Ombudspersonen sowie deren Tätigkeiten der Beratung, Konfliktbegleitung und Vermittlung. 

Berufungsleitfaden (im Intranet)

Enthält u.a. Grundsätze, Regelungen und Empfehlungen für eine geschlechter- und diversitätsgerechte Personalauswahl in Berufungsverfahren.

Leitfaden Personalgewinnung (pdf-Dokument, im Intranet)

Enthält u.a. Grundsätze, Regelungen und Empfehlungen für eine geschlechter- und diversitätsgerechte Personalgewinnung.

Broschüre "Gemeinsam die Promotion gestalten. Handlungsempfehlungen für Betreuende" (pdf-Dokument)

Enthält ein Kapitel "Konfliktsituationen auf dem Weg zur Promotion - und wie man sie lösen kann".

Jahresberichte der Frauenbeauftragten und der Servicestelle Chancengleichheit (auf der Seite "Informationen" der Servicestelle Chancengleichheit")

Beschreiben Maßnahmen, Personal, Drittmittelakquise  und Veranstaltungen der Frauenbeauftragten und der Servicestelle Chancengleichheit; präsentieren Frauen- und Männeranteile der Universität Bayreuth auf den verschiedenen Qualifikationsstufen.

Informationen zu Zahlen und Daten in der Gleichstellung der Universität Bayreuth (auf der Seite "Informationen" der Servicestelle Chancengleichheit")

Gleichstellungsrelevante Zahlen und Daten der Universität Bayreuth für das hochschulinterne Qualitätsmanagement und die externe Berichterstattung.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Bundesgesetz, das den Schutz vor Diskriminierung aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität umfassend regelt.

Richtlinien über die Inklusion behinderter Angehöriger des Öffentlichen Dienstes in Bayern

Umfassen u.a. Einstellung, Nachteilsausgleich, Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, Berufsförderung, Beurteilung, Teilzeitbeschäftigung, Wiedereingliederung, Altersteilzeit, weitere Maßnahmen und Hinweise zur Inklusion.

Bayerisches Gleichstellungsgesetz

Landesgesetz zur tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern.

Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG)

Regelt u.a. die chancengerechte Teilhabe aller Hochschulmitglieder unabhängig von Geschlecht, sozialer, kultureller oder ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Identität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder chronischer Erkrankung.

Behindertengleichstellungsgesetz

Regelt die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen im Bereich des öffentlichen Rechts (soweit der Bund zuständig ist).

Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch

Enthält die Vorschriften zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung in Deutschland.