Druckansicht der Internetadresse:

Servicestelle Diversity

Seite drucken

Antidiskriminierung an der Universität Bayreuth

Selbstverständnis der Universität Bayreuth

"Die Universität Bayreuth versteht sich als ein gerechter und sicherer, diskriminierungs- und gewaltfreier Studien-, Lehr- und Arbeitsort. Als Grundlage hierfür pflegen die Hochschulangehörigen eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders sowie einen redlichen und respektvollen Umgang miteinander und mit Dritten. Diskriminierung und Belästigung durch Universitätsangehörige werden von der Universität Bayreuth nicht geduldet. (...)"

Selbstverständnis weiterlesenEinklappen

"Die Universität Bayreuth fördert eine Kultur des Hinsehens. Hochschulangehörige sind aufgefordert, bei Fällen von Diskriminierung oder Belästigung, die zu ihrer Kenntnis gelangen, den Betroffenen Hilfe anzubieten und sie bei der Konfliktlösung zu unterstützen."

"Die Universität Bayreuth fördert einen Umgang, der es den von diskriminierendem oder belästigendem Verhalten betroffenen Personen ermöglicht, diese Vorgänge unter Berücksichtigung aller berechtigten Interessen zu adressieren."

(Aus der Präambel der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth)

Antidiskriminierungsrichtlinie

Die Universität Bayreuth hat 2020 eine Antidiskriminierungsrichtlinie erlassen. Ihr vollständiger Titel lautet:

"Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung und Belästigung unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz an der Universität Bayreuth." (zur Download-Seite)

Die Richtlinie gestaltet den gesetzlichen Diskriminierungsschutz aus, der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Beschäftigungsverhältnisse geregelt wurde, und erweitert ihn auf alle Hochschulmitglieder.

Zweck und Inhalt der RichtlinieEinklappen

Zweck und Inhalt der Richtlinie
  

Ihr Zweck ist es,

  • alle Hochschulmitglieder für Diskriminierungsschutz zu sensibilisieren,
  • Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung festzulegen, sowie
  • den Umgang mit Fällen von Diskriminierung und Belästigung zu regeln.

Sie verbietet
Diskriminierung (Benachteiligung) und Belästigung (würdeverletzende Verhaltensweisen) wegen

  • rassistischer Gründe oder ethnisierender Zuschreibungen,
  • des Geschlechts und der Geschlechtsidentität,
  • der sexuellen Identität,
  • der Religion oder Weltanschauung,
  • Beeinträchtigungen, die als Behinderung klassifiziert werden,
  • des Alters.

Sie führt neu ein:

  • positive Maßnahmen zur Sensibilisierung, zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung sowie zur Förderung der Gleichstellung aller Hochschulmitglieder,
  • Beratungsstrukturen für Personen, die von einer Diskriminierung oder Belästigung betroffen sind, sowie,
  • eine neutrale Beschwerdestelle und ein formelles Beschwerdeverfahren.

Information, Beratung, Unterstützung bei Diskriminierung und Belästigung

Die Servicestelle Diversity informiert über

  • Beratungs- und Unterstützungsangebote bei Diskriminierung und Belästigung,
  • die Möglichkeit einer formellen Beschwerde bei Diskriminierung bzw. Belästigung,
  • die Möglichkeit einer Beschwerde wegen des persönlichen Fehlverhaltens von Beamt*innen oder Beschäftigten des Öffentlichen Dienstes (Dienstaufsichtsbeschwerde),
  • Möglichkeiten der Konfliktbewältigung.

Kontakt: Servicestelle Diversity 

Diese Beratungsstellen der Universität Bayreuth bieten

  • individuelle und vertrauliche Beratung zu Handlungs- und Schutzmöglichkeiten,
  • Unterstützung und Begleitung in Beschwerdeverfahren, Schlichtungs- und Vermittlungsgesprächen:
Beratungsstellen für Beschäftigte und Professor*innenEinklappen

Beratungsstellen für Beschäftigte und Professor*innen

im Sinne der Antidiskriminierungsrichtlinie sind:

Vertrauensstellen

Die Beratungsstellen, die zugleich Vertrauensstellen sind, können betroffene Personen auf deren Wunsch hin bei Schlichtungs- und Vermittlungsgesprächen unterstützen sowie im Beschwerdeverfahren begleiten.

Beratungsstellen für StudierendeEinklappen

Beratungsstellen für Studierende

im Sinne der Antidiskriminierungsrichtlinie sind:

Vertrauensstellen

Die Beratungsstellen, die zugleich Vertrauensstellen sind, können betroffene Personen auf deren Wunsch hin zusätzlich bei Schlichtungs- und Vermittlungsgesprächen unterstützen sowie im Beschwerdeverfahren begleiten.

Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren bei Diskriminierung und Belästigung

Studierende, Beschäftigte und Professor*innen können in Fällen von Diskriminierung und Belästigung eine Beschwerde erheben. Dadurch wird ein formales Beschwerdeverfahren eingeleitet, das von der neutralen Beschwerdestelle durchgeführt wird.

Ablauf des Beschwerdeverfahrens und Kontakt zur BeschwerdestelleEinklappen

Das Beschwerdeverfahren umfasst

  • die Ermittlung des Sachverhalts ("Was ist vorgefallen?")
  • juristische Prüfung ("Ist der Tatbestand der Diskriminierung bzw. Belästigung erfüllt?"),
  • schriftliche Ergebnismitteilung,
  • Maßnahmen zur Beseitigung einer bestehenden Diskriminierung und zur Verhinderung künftiger Diskriminierung.

Beschwerdestelle

Für die Funktion der Beschwerdestelle wurden beauftragt:

Dr. Stefan Kurth
Gebäude NW III, Raum 02.28 
Telefon: 0921 55-7870 
E-Mail: stefan.kurth@uni-bayreuth.de 

Dr. Anja Chales de Beaulieu
Gebäude Zapf 1, Raum 1.2.14
Telefon: 0921 55-4722 
E-Mail: anja.chales-de-beaulieu@uni-bayreuth.de 

Arbeitskreis Antidiskriminierung

Der AK Antidiskriminierung wurde im Januar 2019 vom Vizepräsidenten für Internationalisierung, Chancengleichheit und Diversity, Prof. Dr. Thomas Scheibel, gegründet. Durch die Antidiskriminierungsrichtline der Universität Bayreuth wurde der Arbeitskreis als dauerhafte Einrichtung der Universität verankert.

Aufgaben und KontaktinformationEinklappen

Seine Aufgaben umfassen

  • Austausch über den Status quo von Gleichbehandlung und Diskriminierung an der Universität Bayreuth,
  • Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen zur Beseitigung und Verhinderung von Diskriminierung
  • Regelmäßiger Bericht an die Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity.

Mitglieder des Arbeitskreises

  • AK Queer
  • Beauftragte der Beschwerdestelle
  • Beauftragter für behinderte und chronisch kranke Studierende
  • Beauftragte für Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • becks
  • Familiengerechte Hochschule (Beauftragte und Referent)
  • Frauenbeauftragte der Universität
  • Gender & Diversity Office, Exzellenzcluster Africa Multiple (Director)
  • GeQuInDi (Sprecherrat)
  • Gleichstellungsbeauftragte für das nichtwissenschaftliche Personal
  • HeForShe Bayreuth
  • Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers
  • Konfliktberatung für Beschäftigte
  • Konvent (Stellvertretende Konventssprecherin)
  • Ombudsman für den wissenschaftlichen Nachwuchs
  • Personalrat (Vorsitzende)
  • Psychologische Beratung SWO
  • Stabsabteilung Chancengleichheit (Leitung)
  • Studierendenparlament (Vorsitzende und Sprecherrätin für Soziales, Diversity und Gesundheit)
  • Sozialberatung SWO
  • Schwerbehindertenvertretung (Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten)
  • Servicestelle Diversity (Leitung)

Kontakt

Dr. Stefan Kurth, Servicestelle Diversity

Antirassismus-Komitee

Das Antirassismus-Komitee wurde 2020 von der Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity einberufen. Es dient der Förderung einer rassismuskritischen Auseinandersetzung sowie der Entwicklung von antirassistischen Maßnahmen an der Universität Bayreuth.

Seit Mai 2021 veranstaltet das Antirassismus-Komitee einen regelmäßigen Runden Tisch Antirassismus.

Mitglieder und KontaktinformationEinklappen

Mitglieder des Komitees

Bitte wenden Sie sich an das Mitglied Ihres Vertrauens!

Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity

Auf der Ebene der strategischen Governance wird die Hochschulleitung beratend unterstützt von der Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity unter dem Vorsitz des*der Vizepräsident*in für Internationalisierung, Chancengleichheit und Diversity.

Aufgaben der Präsidialkommission und Zuständigkeiten im Bereich AntidiskriminierungEinklappen

Die Aufgaben der Präsidialkommission umfassen 

laut der Grundordnung der Universität

  • die Verbesserung der Chancengleichheit,
  • die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf,
  • das Diversitätsmanagement und
  • den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung.

Zuständigkeiten im Bereich Diskriminierungsschutz

Die Zuständigkeiten für den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung werden in § 5 der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth näher ausgeführt. Sie umfassen insbesondere:

  • die (Weiter-) Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Gleichbehandlung und Antidiskriminierung,
  • die jährliche Evaluation der Sensibilisierungs- und Präventionsmaßnahmen,
  • die Auswertung der anonymisierten Beratungs- und Beschwerdefälle, und
  • den jährlichen Bericht an die Hochschulleitung, den Senat und den Personalrat zur Wirksamkeit der Präventionsstrategie und –maßnahmen.

Verantwortlich für die Redaktion: Dr. Stefan Kurth

Facebook Twitter Youtube-Kanal Instagram LinkedIn Blog UBT-A Kontakt