Antidiskriminierung an der Universität Bayreuth

"Die Universität Bayreuth fördert eine Kultur des Hinsehens. Hochschulangehörige sind aufgefordert, bei Fällen von Diskriminierung oder Belästigung, die zu ihrer Kenntnis gelangen, den Betroffenen Hilfe anzubieten und sie bei der Konfliktlösung zu unterstützen."

"Die Universität Bayreuth fördert einen Umgang, der es den von diskriminierendem oder belästigendem Verhalten betroffenen Personen ermöglicht, diese Vorgänge unter Berücksichtigung aller berechtigten Interessen zu adressieren."

(Aus der Präambel der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth)

Zweck und Inhalt der Richtlinie
  

Ihr Zweck ist es,

• alle Hochschulmitglieder für Diskriminierungsschutz zu sensibilisieren,
• Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung festzulegen, sowie
• den Umgang mit Fällen von Diskriminierung und Belästigung zu regeln.

Sie verbietet
Diskriminierung (Benachteiligung) und Belästigung (würdeverletzende Verhaltensweisen) wegen

• rassistischer Gründe oder ethnisierender Zuschreibungen,
• des Geschlechts und der Geschlechtsidentität,
• der sexuellen Identität,
• der Religion oder Weltanschauung,
• Beeinträchtigungen, die als Behinderung klassifiziert werden,
• des Alters.

Sie führt neu ein:

• positive Maßnahmen zur Sensibilisierung, zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung sowie zur Förderung der Gleichstellung aller Hochschulmitglieder,
• Beratungsstrukturen für Personen, die von einer Diskriminierung oder Belästigung betroffen sind, sowie,
• eine neutrale Beschwerdestelle und ein formelles Beschwerdeverfahren.

Beratungsstellen für Beschäftigte und Professor*innen

im Sinne der Antidiskriminierungsrichtlinie sind:

• Beauftragte*r für das betriebliche Eingliederungsmanagement 
• Beauftragte*r für die Familiengerechte Hochschule 
• Externe Konfliktberater*innen der Universität Bayreuth 
• Frauenbeauftragte*r der Universität (zugleich Vertrauensstelle)
• Frauenbeauftragte der Fakultäten (zugleich Vertrauensstelle)
• Gleichstellungsbeauftragte*r für das nichtwissenschaftliche Personal (zugleich Vertrauensstelle)
• Inklusionsbeauftragte*r der Universität Bayreuth (zugleich Vertrauensstelle)
  
• Konvent der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen 
• Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs (zugleich Vertrauensstelle)
• Personalrat (zugleich Vertrauensstelle)
• Stabsabteilung Chancengleichheit 
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und denen Gleichgestellten (zugleich Vertrauensstelle).

Vertrauensstellen

Die Beratungsstellen, die zugleich Vertrauensstellen sind, können betroffene Personen auf deren Wunsch hin bei Schlichtungs- und Vermittlungsgesprächen unterstützen sowie im Beschwerdeverfahren begleiten.

Beratungsstellen für Studierende

im Sinne der Antidiskriminierungsrichtlinie sind:

• Beauftragte*r für die Familiengerechte Hochschule 
• Beauftragte*r für Studierende mit Behinderung 
• EduCare-Koordinator*innen der Fakultäten 
• Frauenbeauftragte*r der Universität (zugleich Vertrauensstelle)
• Frauenbeauftragte der Fakultäten (zugleich Vertrauensstelle)
• Inklusionsbeauftragte*r der Universität Bayreuth (zugleich Vertrauensstelle)
• Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs (zugleich Vertrauensstelle)
• Sprecherrat*rätin des Studierendenparlaments für Soziales, Diversity und Gesundheit (zugleich Vertrauensstelle)
  
• Stabsabteilung Chancengleichheit 
• Studentische Fachschaften 
• Zentrale Studienberatung.

Vertrauensstellen

Die Beratungsstellen, die zugleich Vertrauensstellen sind, können betroffene Personen auf deren Wunsch hin zusätzlich bei Schlichtungs- und Vermittlungsgesprächen unterstützen sowie im Beschwerdeverfahren begleiten.

Das Beschwerdeverfahren umfasst

• die Ermittlung des Sachverhalts ("Was ist vorgefallen?")
  
• juristische Prüfung ("Ist der Tatbestand der Diskriminierung bzw. Belästigung erfüllt?"),
  
• schriftliche Ergebnismitteilung,
• Maßnahmen zur Beseitigung einer bestehenden Diskriminierung und zur Verhinderung künftiger Diskriminierung.
  

Beschwerdestelle

Für die Funktion der Beschwerdestelle wurden beauftragt:

Abgeschlossene Beschwerdeverfahren

• Beschwerde 2021-01: Abschließende Entscheidung über das Beschwerdeverfahren vom 18. Januar 2021 (pdf-Dokument)
  

Seine Aufgaben umfassen

• Austausch über den Status quo von Gleichbehandlung und Diskriminierung an der Universität Bayreuth,
• Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen zur Beseitigung und Verhinderung von Diskriminierung
• Regelmäßiger Bericht an die Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity.

Mitglieder des Arbeitskreises

• AK Queer
• die Beauftragten der Beschwerdestelle
• Beauftragter für behinderte und chronisch kranke Studierende
• Beauftragte für Betriebliches Eingliederungsmanagement
• becks
• Familiengerechte Hochschule
  
• Frauenbeauftragte der Universität
  
• Gender & Diversity Office, Exzellenzcluster Africa Multiple
  
• GeQuInDi
  
• Gleichstellungsbeauftragte für das nichtwissenschaftliche Personal
  
• HeForShe Bayreuth
  
• Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers
  
• Konfliktberatung für Beschäftigte
  
• Konvent
  
• Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs
  
• Personalrat
  
• Psychologische Beratung SWO
  
• Stabsabteilung Chancengleichheit
  
• Studierendenparlament (Vorsitzende und Sprecherrätin für Soziales, Diversity und Gesundheit)
  
• Sozialberatung SWO
  
• Schwerbehindertenvertretung (Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten)
  
• Servicestelle Diversity
  

Kontakt

Dr. Stefan Kurth, Servicestelle Diversity

Mitglieder des Komitees

• Prof. Dr. Stefan Ouma (Lehrstuhl für Wirtschaftsgeographie)
• Prof. Dr. Rüdiger Seesemann (Lehrstuhl Islamwissenschaft, Vorsitzender des Exzellenzclusters "Africa Multiple")
• Prof. Dr. Susan Arndt (Professur für englische Literaturwissenschaft und anglophone Literaturen, Co-Sprecherin des Netzwerks GeQuInDi)
• Dr. Christine Vogt-William (Director, Gender & Diversity Office des Exzellenzclusters "Africa Multiple")
• Dr. Arnim Heinemann (Leiter des International Office)
• Dr. Stefan Kurth (Leiter der Servicestelle Diversity)
• Michelle Epps (Studentin, Vorstandsmitglied Model African Union Bayreuth e.V.). 

Bitte wenden Sie sich an das Mitglied Ihres Vertrauens!

Die Aufgaben der Präsidialkommission umfassen 

laut § 23 der der Grundordnung der Universität

• die Verbesserung der Chancengleichheit,
• die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf,
• das Diversitätsmanagement und
• den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung.

Zuständigkeiten im Bereich Diskriminierungsschutz

Die Zuständigkeiten für den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung werden in § 5 der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth näher ausgeführt. Sie umfassen insbesondere:

• die (Weiter-) Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Gleichbehandlung und Antidiskriminierung,
• die jährliche Evaluation der Sensibilisierungs- und Präventionsmaßnahmen,
• die Auswertung der anonymisierten Beratungs- und Beschwerdefälle, und
• den jährlichen Bericht an die Hochschulleitung, den Senat und den Personalrat zur Wirksamkeit der Präventionsstrategie und –maßnahmen.