Antidiskriminierung an der Universität Bayreuth

Weitere Beratungsstellen für Beschäftigte und Professor*innen

• Externe Konfliktberater*innen (im Intranet)
• Frauenbeauftragte der Fakultäten (auf den Seiten der Servicestelle Chancengleichheit)
• Gleichstellungsbeauftragte für das nichtwissenschaftliche Personal (auf der zentralen Seite "Beauftragte für besondere Angelegenheiten")
  
• Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers (auf der zentralen Seite "Beauftragte für besondere Angelegenheiten")
  
• Konvent der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs (auf den Seiten der Servicestelle WiN-UBT)
• Personalrat
  
• Referent für Familiengerechte Hochschule 
• Servicestelle Chancengleichheit 
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten

Weitere Beratungsstellen für Studierende

• Beauftragte für die Belange der Studierenden mit Behinderung oder chronischer Erkrankung
• PULS Fakultätsreferent*innen für Lehre und Studierenden
• Frauenbeauftragte der Fakultäten
  
• Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs (ab Promotionsphase)
  
• Referent für Familiengerechte Hochschule
  
• Servicestelle Chancengleichheit
  
• Studierendenparlament, Ressort Ressort Soziales, Vielfalt und Gesundheit
• Studentische Fachschaften (auf den Seiten der Zentralen Studienberatung)
  
• Zentrale Studienberatung.
  

Externe Beratungsstellen und Meldeportale (vertraulich und kostenlos)

Darüber hinaus bieten regionale, landes- und bundesweite Beratungsstellen kostenlose, qualifizierte Online- und Telefonberatung bei Diskriminierung, Belästigung und Gewalt an. Die ebenfalls aufgeführten Meldeportale dienen der Erfassung und Auswertung solcher Vorfälle.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Juristische Erstberatung im Falle von Diskriminierung oder sexueller Belästigung.

Avalon Notruf- und Beratungsstelle gegen sexuelle Gewalt e.V.
Avalon Bayreuth bietet Unterstützung und Hilfe für Erwachsene, Jugendliche und Kinder, die sexuelle Gewalt erleben und erlebt haben.

Bayerische Anlaufstelle für Opfer von Missbrauch und sexualisierter Gewalt
Erstberatung für betroffene Menschen und Informationssuchende, Weitervermittlung an passende Anlaufstellen

Bayern gegen Gewalt: Überblick zu Beratungs- und Hilfsangeboten
Umfassende Suchmöglichkeit von Hilfe- und Beratungsangeboten bei Gewalt.

B.U.D. Beratung, Unterstützung, Dokumentation für Betroffene rechter Gewalt
Unabhängige Anlaufstelle bei rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt in Bayern.

berta Beratung bei organisierter sexualisierter und ritueller Gewalt
Bundesweite, kostenfreie und anonyme Anlaufstelle für Betroffene organisierter sexualisierter und ritueller Gewalt, sowie Angehörige und Helfende.

Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen
Bundesweites Beratungsangebot für Frauen, die Gewalt erlebt haben oder noch erleben. 

Hilfetelefon Gewalt an Männern
Bundesweites Beratungsangebot für Männer, die Gewalt erlebt haben oder noch erleben.

Hilfetelefon Sexueller Missbrauch
Bundesweite, kostenfreie und anonyme Anlaufstelle für Betroffene von sexueller Gewalt, für Angehörige sowie Personen aus dem sozialen Umfeld von Kindern, für Fachkräfte und für alle Interessierten.

Meldeportal für antimuslimischen Rassismus I Report
Um antimuslimischen Rassismus bundesweit einheitlich zu erfassen und sichtbar zu machen, registriert und dokumentiert CLAIM über das Meldeportal I Report ab sofort antimuslimische Vorfälle.

Melde- und Informationsstelle Antiziganismus MIA
MIA ist eine zivilgesellschaftliche Melde- und Informationsstelle zum bundesweiten Monitoring von Antiziganismus.

Meldeportal für Antisemitismus
Das bundesweite Portal dient der Erfassung antisemitischer Vorfälle. Auf Wunsch wird Beratung angeboten.

Mobile Beratung gegen Rechtsextremismus in Bayern
Die Mobile Beratung gegen Rechtsextremismus bietet bayernweit Unterstützung bei Vorfällen mit neonazistischem, extrem rechtem, rechtspopulistischem und rassistischem Hintergrund.

Strong! LGBTIQ* Fachstelle gegen Diskriminierung und Gewalt
Unterstützung, Information und Beratung für alle lesbische, schwule, bisexuelle, trans, inter und queere Menschen, die Gewalt oder Diskriminierung erlebt haben - bayernweit

Weisser Ring
Hilfe und Unterstützung für Opfer krimineller Gewalt durch ehrenamtliche Beratende telefonisch, online und vor Ort.

Beschwerdeverfahren bei Diskriminierung und Belästigung

Das Beschwerdeverfahren auf der Grundlage der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth umfasst

• Ermittlung
  die Ermittlung des Sachverhalts ("Was ist vorgefallen?")
  
• Prüfung
  die juristische Prüfung ("Ist der Tatbestand der Diskriminierung bzw. Belästigung erfüllt?"),
  
• Ergebnismitteilung
  eine schriftliche Ergebnismitteilung, sowie
  
• Maßnahmen
  Maßnahmen zur Beseitigung einer bestehenden Diskriminierung und zur Verhinderung künftiger Diskriminierung.
  

Beschwerdestelle

Für die Funktion der Beschwerdestelle wurden beauftragt:

• Dr. Stefan Kurth
  Gebäude NW III, Raum 02.28 
  Telefon: 0921 55-7870 
  E-Mail: stefan.kurth@uni-bayreuth.de 
    
  
• Dr. Anja Chales de Beaulieu
  Gebäude Zapf 1, Raum 1.2.14
  Telefon: 0921 55-4722 
  E-Mail: anja.chales-de-beaulieu@uni-bayreuth.de
  

Dienst- und Fachaufsichtsbeschwerde

Neben einer Beschwerde auf der Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes und der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth gibt es weitere Beschwerdemöglichkeiten:
  

• Beschwerde wegen des persönlichen Fehlverhaltens von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (Dienstaufsichtsbeschwerde),
  
• Beschwerde wegen einer rechtwidrigen oder unzweckmäßigen Verwaltungsentscheidung oder -maßnahme (Fachaufsichtsbeschwerde).
  

Weiterführende Informationen

• Beschreibungen der Dienstaufsichtsbeschwerde und der Fachaufsichtsbeschwerde im Serviceportal des Landes Baden-Württemberg
  
• Musterschreiben für eine Dienstaufsichtsbeschwerde und Ausfüllhinweise auf den Seiten der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das AGG schützt im Bereich des Arbeitslebens vor Benachteiligungen

„aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität“ (§ 1 AGG).

Der Schutz umfasst umfasst neben dem eigentlichen  Arbeitsverhältnis auch die Bereiche Stellenausschreibung und Bewerbung, Einstellung, Beförderung, Arbeitsbedingungen und Kündigung sowie Berufsausbildung.

Ist der beschäftigten Person ein materieller oder immaterieller Schaden entstanden, so kann sie hierfür vom Arbeitgeber Schadenserssatz bzw. eine Entschädigung verlangen. Dieser Anspruch muss innerhalb einer Frist von zwei Monaten geltend gemacht werden.

Zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz auf der Website des Bundesministeriums der Justiz

§ 61b des Arbeitsgerichtsgesetzes

Wenn eine Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vorliegt, kann die beschäftigte Person nach § 15 AGG auf Entschädigung klagen.

Eine Klage auf Entschädigung muss innerhalb von drei Monaten, nachdem der Anspruch beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht worden ist, erhoben werden. Diese Frist ist in § 61b des Arbeitsgerichtsgesetzes festgelegt.

Zu § 61b des Arbeitsgerichtsgesetzes auf den Seiten des Bundesministeriums der Justiz.

Hilfe bei Diskriminierung im Arbeitsleben – Fragen, Antworten und Tipps für Betroffene

Wurden Sie auf der Arbeit oder bei der Jobsuche diskriminiert? Auf den Seiten der Antidiskriminierungsstelle des Bundes finden Sie alle wichtigen Informationen dazu, was Ihre Rechte sind und was Sie tun können.

Zur Seite "Hilfe bei Diskriminierung im Arbeitsleben" der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz

Das Gesetz über Hochschule, Forschung und Innovation in Bayern (Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz, BayHIG) verankert den Diskriminierungsschutz aller Hochschulmitglieder in den allgemeinen Aufgaben der Hochschulen:

"Die Hochschulen sorgen für eine chancengerechte Teilhabe ihrer Mitglieder unabhängig von Geschlecht, sozialer, kultureller oder ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Identität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder chronischer Erkrankung." (§ 2 Abs. 5 S. 1 BayHIG)

Zum Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz auf den Seiten der Bayerischen Staatskanzlei.

Zweck und Inhalt der Richtlinie

Die Richtlinie konkretisiert den Diskriminierungsschutz, der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz für Beschäftigungsverhältnisse geregelt wurde, und weitet ihn auf Studierende und alle weiteren Personen im Bereich der Universität Bayreuth aus (vgl. § 1 der Richtlinie).

Zweck der Richtlinie ist es,

• alle Hochschulmitglieder für Diskriminierungsschutz zu sensibilisieren,
• Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung festzulegen, sowie
• den Umgang mit Fällen von Diskriminierung und Belästigung zu regeln.

Die Richtlinie verbietet
Diskriminierung (unrechtmäßige Benachteiligungen) und Belästigung (würdeverletzende Verhaltensweisen) wegen

• rassistischer Gründe oder ethnisierender Zuschreibungen,
• des Geschlechts und der Geschlechtsidentität,
  
• der sexuellen Identität,
  
• der Religion oder Weltanschauung,
  
• Beeinträchtigungen, die als Behinderung klassifiziert werden,
  
• des Alters.
  

Die Richtlinie führt neu ein:

• positive Maßnahmen zur Sensibilisierung, zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung sowie zur Förderung der Gleichstellung aller Hochschulmitglieder,
• Beratungsstrukturen für Personen, die von einer Diskriminierung oder Belästigung betroffen sind, sowie,
• eine neutrale Beschwerdestelle und ein formelles Beschwerdeverfahren.

Rechte und Pflichten der Hochschulmitglieder

Die Antidiskriminierungsrichtlinie besagt hierzu u.a.:

"Diskriminierung und Belästigung durch Universitätsangehörige werden von der Universität Bayreuth nicht geduldet." (aus der Präambel)

"Die Universität Bayreuth fördert eine Kultur des Hinsehens. Hochschulangehörige sind aufgefordert, bei Fällen von Diskriminierung oder Belästigung, die zu ihrer Kenntnis gelangen, den Betroffenen Hilfe anzubieten und sie bei der Konfliktlösung zu unterstützen." (aus der Präambel)

"Alle Mitglieder und Angehörigen der Universität, insbesondere solche mit Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Leitungsaufgaben in Lehre, Forschung, Ausbildung, Verwaltung und Selbstverwaltung sind in ihrem Aufgabenbereich aufgrund ihrer Fürsorgepflicht dafür verantwortlich, dass insbesondere sexuelle und rassistische Belästigung, Diskriminierung und Gewalt unterbleiben bzw. beseitigt und rechtlich überprüft werden." (§ 3 Abs. 2)

"Betroffene werden ermutigt, ihre Rechte wahrzunehmen und bei den Beratungs- und Vertrauensstellen über erlebte Fälle von Belästigung, Diskriminierung und Gewalt zu berichten, sich beraten zu lassen und zu beschweren." (§ 4 Abs. 4)

Volltext der Antidiskriminierungsrichtlinie

Die Richtlinie findet sich in deutscher und englischer Sprache auf der Seite "Amtliche Bekanntmachungen der Universität Bayreuth":

Zur Antidiskriminierungsrichtlinie

Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity

Auf der Ebene der strategischen Governance wird die Hochschulleitung beratend unterstützt von der Präsidialkommission für Chancengleichheit und Diversity unter dem Vorsitz der Vizepräsidentin für Internationalisierung, Chancengleichheit und Diversity.

Die Aufgaben der Präsidialkommission
umfassen laut § 23 der der Grundordnung der Universität

• die Verbesserung der Chancengleichheit,
• die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf,
• das Diversitätsmanagement und
• den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung.

Zuständigkeiten im Bereich Diskriminierungsschutz
Die Zuständigkeiten für den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung werden in § 5 der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth näher ausgeführt. Sie umfassen insbesondere:

• die (Weiter-) Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Gleichbehandlung und Antidiskriminierung,
• die jährliche Evaluation der Sensibilisierungs- und Präventionsmaßnahmen,
• die Auswertung der anonymisierten Beratungs- und Beschwerdefälle, und
• den jährlichen Bericht an die Hochschulleitung, den Senat und den Personalrat zur Wirksamkeit der Präventionsstrategie und –maßnahmen.

Zur Übersicht der Mitglieder der Präsidialkommission für Chancengleichheit und Diversity auf der Seite "Organisation" der Universität Bayreuth

Arbeitskreis Antidiskriminierung

Der AK Antidiskriminierung wurde durch die Antidiskriminierungsrichtline der Universität Bayreuth als dauerhafte Einrichtung der Universität verankert.

Seine Aufgaben umfassen

• Austausch über den Status quo von Gleichbehandlung und Diskriminierung an der Universität Bayreuth,
• Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen zur Beseitigung und Verhinderung von Diskriminierung
• Regelmäßiger Bericht an die Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity.

Mitglieder des Arbeitskreises

• AK Queer
  
• die Beauftragten der Beschwerdestelle
• Beauftragter für behinderte und chronisch kranke Studierende
• Beauftragte für Betriebliches Eingliederungsmanagement
• becks
• Familiengerechte Hochschule
• Frauenbeauftragte der Universität
• Gender & Diversity Office des Exzellenzclusters Africa Multiple
• GeQuInDi
• Gleichstellungsbeauftragte für das nichtwissenschaftliche Personal
• Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers
  
• Konfliktberatung für Beschäftigte
• Konvent
• Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs
• Personalrat
• Psychologische Beratung SWO
• Servicestelle Chancengleichheit
• Studierendenparlament (Vorsitzende und Sprecherrätin für Soziales, Diversity und Gesundheit)
• Sozialberatung SWO
• Schwerbehindertenvertretung (Vertrauensperson der Schwerbehinderten und Gleichgestellten)
• Servicestelle Diversity

Koordination & Kontakt
Dr. Stefan Kurth, Servicestelle Diversity

Antirassismus-Komitee

Das Antirassismus-Komitee wurde 2020 von der Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity gegründet. Es dient der Förderung einer rassismuskritischen Auseinandersetzung sowie der Entwicklung von antirassistischen Maßnahmen an der Universität Bayreuth.

Aktivitäten des Komitees

• Vernetzungs- und Informationsangebote
• rassismuskritische Veranstaltungen.

Mitglieder des Komitees

• Prof. Dr. Stefan Ouma (Lehrstuhl für Wirtschaftsgeographie)
• Prof. Dr. Rüdiger Seesemann (Lehrstuhl Islamwissenschaft, Vorsitzender des Exzellenzclusters "Africa Multiple")
• Prof. Dr. Susan Arndt (Professur für englische Literaturwissenschaft und anglophone Literaturen)
• Dr. Christine Vogt-William (Director, Gender & Diversity Office des Exzellenzclusters "Africa Multiple")
• Dr. Arnim Heinemann (Leiter des International Office)
• Dr. Stefan Kurth (Leiter der Servicestelle Diversity)
• N.N.
  

Weitere Information & Kontakt
Bitte wenden Sie sich an das Mitglied Ihres Vertrauens!